Cuanto te quitan estando de baja

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Incapacidad temporal por infeccioso común.¿Cuanto iba a cobrar durante la incapacidad temporal? Explicación de de qué manera se calcula.Preguntas frecuentes a lo largo de la incapacidad temporal

Incapacidad temporal por epidemia común.

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En esta entrar explicaremos qué la persona trabajadora puede saber lo que va uno cobrar a lo largo de la incapacidad temporal vía enfermedad compartido o accidente alguno laboral, lo los se detomine una baja por contingencia común.


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Para ello, necesitaremos haber la nómina de mes anterior al del la y baja (en circunstancias de trabajador a jornada completa), dentro la que aparecer reflejada la base de cotización ese contingencias comunes.

Normalmente, esta base aparecer debajo uno la tengo que en la nómina (flecha repetir que aparecer en la nómina después ejemplo).

No allí que confundirlo alcanzan la base de cotización después contingencias profesional que esa denominaciones utilizada para calcula el importe los recibiríamos sí la y baja fuera por accidente laboral o infeccioso profesional qué explicamos dentro esta entrada.

Sobre la nómina del mes anterior del aperitivo de la baja, se van a ejecuta todos der cálculos. De esta forma que a ~ trabajadores alcanzar nóminas alcanzar conceptos variables pueden verse perjudicados (o beneficiados) dentro de función de salario de mes anterior.

Es importante desocupar que lo indicado dentro esta entrada es el mínimo que los trabajador va ns cobrar, dichos el de acuerdo colectivo quizás mejorar der derechos que aquí se indican (nunca empeorar).

¿El trabajador combinan que cumplir algún requisito?

Sí, según el artículo ciento setenta y dos de la ley General de la confidenciales Social, hacia que empresa nos pague a lo largo de el cronometraje de incapacidad provisionalmente derivado de enfermedad compartido esnecesario tener mencionar un período de cotización mínimo de ciento ochenta días adentro de los cinco añosinmediatamente anteriores al día de la hacia abajo por incapacidad.

Aquí explicamos además estos demanda por sí señor tienes alguna duda.

Esta obligación alguno es aplicable a bajas derivadas de accidente no laboral,accidente de trabajo o enfermedad profesional, dentro de las que alguno se requisitos ninguna cotización previa.

¿Cuanto iba a cobrar a lo largo de la incapacidad temporal? Explicación de de qué forma se calcula.

Con la bases de contingencias anteriormente indicada, la dividimos entre treinta días para saber el salario day que será el salario del referencia.

Una tiempo tenemos el salario día, esto denominaciones lo los vas a percibir:

Los tres primero días cuales vas a conseguir nada.Del cuarto al vigésimo se te abonará ns 60%. Du el abono siempre te lo realice la empresa, uno partir ese decimosexto trabaja tu salario correr a correo de la secreto Social. Denominaciones decir, que compañía reclamará los salario abonado ns la seguridad Social.A partir de vigésimo primero se té abonará ns 75%. Ese tu bases reguladora.

Recordemos que esta denominada una cuantía mínima que el convenio puede mejorar. Ese hecho, mortero convenios recogen la obligación del abonar ns 100% del la base desde el primer día, vía lo que la persona trabajadora jamás se vería perjudicada.

Ejemplo

Un trabajadores que combinación un basen de cotización del contingencias común de 1.340,54 €, ha estado después baja veintidos días y el contrato colectivo alguno mejora la cuantía un percibir durante la incapacidad temporal.

Base contingencias comunes1.340,54 €/mesLo dividimos entre treinta días. 1.340,54/30 día = 44,68 €/día

Detalle después los 22 días después baja.

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Los tres primeros día se perciben 0 €.Del 4º al 20º, denominaciones decir 17 días, se percibe ns 60%,Cálculos necesarios: 44,68*60%*17 me = 455,74 €Del 21º al 22º, denominada decir dos días, se percibe los 75%,Cálculos necesarios 44,68*75%*2 días = 67.02 €

En consecuencia, durante la incapacidad provisionalmente se percibe 522.76 €, dentro de lugar ese los 848,92 € que correspondería si cuales hubiera una baja.

Está cantidad es en bruto, por lo que tendrá las mismo retenciones que la nomina del un meses sin incapacidad temporal.

Preguntas frecuentes a lo largo de la incapacidad temporal

¿Me afecta a ns pagas extraordinarias el dato de estar ese baja?

Sí. La bases que después contingencias propagar que se utiliza qué referencia para calcular lo ese vamos un cobrar combinación las pagas añadir prorrateadas y, en consecuencia, a lo largo de el cronometraje de y baja estaremos cobrando ese manera obligatoria ns pagas extraordinarias prorrateadas.

En consecuencia, cuando tenga que percibir la a paga se voy a estar allí que descontar el cronometraje de baja.

A modo ese ejemplo, si un personal ha se mantuvo de y baja desde julio hasta diciembre, tendrá a la derecha a la mitad después la contando extra de navidad, si es que ésta se para generar anualmente(o no si la paga se crear semestralmente).

¿Qué aprobar si estoy ese vacaciones y me solamente la baja? ¿Y si hay un festivo?

Si ns trabajador en su periodo ese vacaciones se encontrara en situación del incapacidad temporal, está circunstancia interrumpe su disfrute del vacaciones dentro de virtud después artículo treinta y ocho del Estatuto del los Trabajadores.

Por tanto, un trabajador no pierde dentro de ningún situación los días del vacaciones que le corresponde, si antes de o a lo largo de el disfrute después mismo sufre una hacia abajo por incapacidad temporal.

En esta situación, tengo que ir a la empresa, entregar el parte después baja, y en dicho momento se suspende el periodo del vacaciones y arranca la baja por incapacidad temporal.

En el caso de der festivos, la situación eliminar diferente. Salvo los el de acuerdo indique otra cosa, el festivo se pierde.

¿Se general vacaciones a lo largo de la incapacidad temporal?

Sí, durante el periodo ese incapacidad firma se changna vacaciones.

Así lo ha determinado del manera consolidada la jurisprudencia, tanto dentro de sentencia del la público Nacional como del Tribunal de Justicia del la unión Europea, en el sentido ese que los períodos después IT alguno tienen ninguna incidencia dentro los períodos del vacaciones del trabajador.

¿Me quizás despedir estando ese baja? ¿Quién me paga?

La respuesta eliminar afirmativa, en prácticamente todos ese casos.

El verdad de estar después baja no goza de especial protección por parte después los tribunales ya que no consideran el derecha a la salud qué un derecha fundamental. No obstante, existe parte sentencia que rápido lo contrario en casos de pequeño de largo duración, y considera el despedir nulo como acá explicamos.

Salvo que los trabajador se encuentre dentro de situación de concretamente protección como puede oveja un embarazo, o reducción de jornada, los trabajador podrá ser despedido.

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La indemnización dependerá ese la causa que quizás acreditar la empresa. Dentro de esta admisión analizamos las posibilidades de extinción en circunstancias de incapacidad temporal.

Si definitivo se fabricar la extinción del la relaciones laboral, se deberá aplicado el pago en vivo a la confidencial social o mutua hacia cobrar mientras tanto se sostenga la y baja como explicamos dentro esta entrada…