Cuanto Cobras En Un Erte

¿Qué denominaciones un ERTE? cuánto dura, cuánto se cobra, de qué manera se pide los paro, de qué forma afecta a sociedad y al empleado… Soluciona todo el mundo tus dudas.

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En momentos del dificultad aparentemente circunstanciales, muchas compañías se preguntan si estaría posible reducir temporalmente sus costos laborales. Los ERTE permite este ajuste pasajero todavía conviene saber sus implicaciones.

Durante la gran Recesión (2008-2013), los Expedientes después Regulación después Empleo (EREs) estaban en exponencialmente dentro países como España, regalo en qué casos el paso previo al cierre de la empresa. La coyuntura económicamente era, en efecto, muy adversa, y ns compañías cuales contaban con garantías después que la situación remitiera a corto plazo.

Sin embargo, der ciclos económicos ~ cuentan alcanzan momentos muy específicos de contrariedades y que es así motivados por causa aparentemente ajenas ns la práctica de la empresa.

Surge de este modo la duda del si eliminar posible prescindir ese parte del la plantilla, o caía su día de trabajo laboral, durante qué meses, procediendo a su reincorporación a ese mismos puestos después trabajo cuándo mejore el contexto económico.

Esta eliminar la posibilidad que da ns ERTE, una conformado jurídica diseñada para los estos ajustes puntuales alguno adquieran un personalidad definitivo.


Tabla ese contenidos

1 ¿Qué es un ERTE y cuándo está permitida su aplicación?1.1 Tipos de ERTE6 beneficios de recurrir al ERTE12 Dudas sobre el ERTE

¿Qué eliminar un ERTE y si está permitida su aplicación?

El Expediente después Regulación Temporal después Empleo, además conocido qué ERTE, denominaciones una medida del flexibilización labor que habilita a compañía para reducir o suspender los contratos de trabajo.

Este proceso queda circunscrito un un periodo de cronometraje debidamente acotado, a la conclusión del como la la empresa está obligada a recupera las hacha contractuales previas a la implementación del ERTE, así como un mantener der puestos después trabajo después los empleado que se han visto afectados.

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Tipos del ERTE

De acuerdo con la legislatura española, las compañías tienen dos tipos del ERTEs a los que acogerse:

Reducción del la práctica laboral

La sociedad modifica der contratos del los personal para reducir la día de trabajo laboral o los número ese días que acuden a trabajar. Pueden llevarse un cabo alcanzar una paliación mínima después 10% y ns ajuste máximo del 70% el respeto a la jornada habitual ese cada empleado.

Suspensión de la ejercicio laboral

Es la modalidad además agresiva, al abandonar en suspenso el aprobación laboral durante seguro periodo del tiempo.

La apps del ERTE queda límite a circunstancias de fuerza mayor, de por ahí que resulte preceptiva la contrato de uno Real Decreto-Ley en el los se reconozcan los situaciones excepcionales dentro de las que resulta lícito apelación a esta mecanismo.

Por norma general, la interrupción disgustado de las cadenas de suministro, el concluir del lugar aéreo o después las fronteras ese país, ns restricciones un la movilidad ese la derechos civiles o la concurrencia del cualquier peligroso severo a ~ la salud de trabajadores y consumidores, son razones que justifican la implementación del ERTE.

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El ERTE y el coronavirus

El ERTE, prácticamente ignoto por el gran público elevándose hace escasas semanas, ha comprar una triste notoriedad con motivo ese la pandemia de coronavirus y las medidas después contención aceptado por el Gobierno ese España.

La declarar del Estado de Alarma para frenar la evitar de contagios ha teñir un lógico colisión negativo en la actividad económica y muchas compañías se ellos tienen decantado por los ERTEs como válvula ese escape a es situación.

Las hacha específicas para der Expedientes después Regulación Temporal de Empleo aprobados durante la peligro del COVID-19 lo es recogidas dentro el verdadero Decreto-Ley 8/2020, de diecisiete de marzo.

Empresas tan relevantes qué Ford, Volkswagen, Renault o Globalia ya se ellos tienen acogido a ~ ~ posibilidad o lo harán dentro los próximos días.

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Cuánto pesado la solicitud del ERTE

De aprobación con lo dispuesto por el artículo 16.3 de Real estatuto 1483/2012, la duración de ERTE queda supeditada a la superación del las circunstancias extraordinarias que ellos tienen motivado su aplicación.

Es por eso que no existen plazos mínimos ni máximos en cuánto cuesta este a la duración ese los ERTEs. él​ sí, corresponde a los empresas precisar cuál eso la duración estimada de ERTE, a pesar de lo cual estas pueden solicitar tantas prórrogas qué lo requiera la situación.

Cuánto cobra ns trabajador a lo largo de un ERTE

El empleado afectar por un ERTE aprobar a estar dentro situación después desempleo, correspondiéndole una prestación equivale al 70% después la base reguladora de su sueldo durante der seis el primer día meses después vigencia después ERTE y del 50% un partir ese séptimo mes.

El abono del estas posibilidades corre a cargo de la confidencial Social. Si los procedimiento se ha activado por causa de efectivo mayor, el trabajador no “consumirá” su privado paro durante el periodo dentro que se vea afectar por el ERTE.

Si el ERTE cuales supone la suspensión después la ejercicio laboral sino, simplemente, su reducción, la empresa seguirá abonando alcanzar normalidad la divisiones proporcional después salario después trabajador los corresponda alcanzar su nuevo jornada. Para los resto ese sueldo que se deja de percibir, consiguió que se usar los criterios antes de expuestos, a correo de la secreto Social.

Con todo, existen algunos condicionantes que tienen que tenerse dentro de cuenta. Si el empleado ese va a incluirse dentro de del ERTE ya ser infectado alcanzar el coronavirus o se encuentra dentro situación del aislamiento por el contagio después un familiar o compañero, la prestación acrecenta al 75% del la basen reguladora al entenderse ese se trata laa baja por epidemia laboral tras ns último cambió normativo al respecto.

En esta caso, el trabajador en cuestión no se vería afectado por los ERTE, al encontrase dentro situación ese baja.

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A cómo trabajadores puede afectado un ERTE

No existencia ninguna restricción en cuánto cuesta este al número altamente de trabajadores los una sociedad puede incluir dentro del un ERTE. Tampoco existencia un porcentaje mínimo después la patrón que admirador verse afectada para que los Expediente del Regulación Temporal del Empleo vaya adelante.

Lo relevante dentro este circunstancias es que estén acreditadas las porque que motivan la apps del mecanismo, quedando justificada, correcto procede, incluso la suspensión de totalidad después contratos después la empresa.

Beneficios del recurrir al ERTE

El ERTE denominada una medida después flexibilización laboral para periodos de crisis y, vía ello, puede cantidad de gran utilidad a ~ superar laa situación adversa todavía pasajera. Tanto las compañías qué los empleados quizás extraer ciertos servicios de la apps de un ERTE.

Para la empresa

La sociedad reduce sensiblemente sus costos laborales a lo largo de un período de cronometraje que, a priori, debería ser adecuado para cruz la situación que motivó la apps del ERTE.

Así, quizás reanudar su ejercicio pocos meses del y no tener haber cansado sus recursos propios. Y al tratarse del situaciones especial y generalmente ajenas uno su actividad, ninguna compañía debería pierda ventajas competitivas o mirar dañada su posición dentro de el mercado, salvo de la perdió adquisitiva después la compañía en una situación crítica.

Para ns trabajador

La ventaja hasta luego evidente para der empleados denominaciones que sortean el despido y cuentan alcanzan el promesa legal de empresa de volver uno incorporarlos a tu puestos después trabajo si se dé vía superadas las causas de fuerza mayor los justifican los ERTE.

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Además, los prestaciones los reciben durante este periodo después inactividad suponen una divisiones importante del salario habitual y cuales les perjudican de cara a aplicado la prestación vía desempleo dentro de el futuro.

A su vez, se garantizado a los empleados que hayan sido mandados al ERTE no podrán ser despedidos durante der seis meses desde el al volver a su puesto. Si empresa decide hacerlo, tendrá que abonar todo lo ese se me dio ahorrado dentro cotizaciones un la confidencial Social. Se seguro la continuidad de ese trabajadores.

Te recomendamos leer también: de qué manera fichar en el trabajo. Fichar dentro de el trabajo es obligatorio, pero muchas compañías aún no están preparadas hacia que sus empleados lo hagan.

Causas que justifican la aplicación de ns ERTE

Como ya hemos apuntado qué es más arriba, las razón de forces mayor que se determinen vía Real Decreto-Ley justifican la implementación ese un ERTE por parte ese las empresas.

Cuando los motivos esgrimidos vía la compañía alguna coincidan exactamente alcanzan los previstos dentro de el RD o este cuales se haya aprobada todavía, la sociedad podría sí que justificar ante la autoridad Laboral la solicitud del Expediente ese Regulación Temporal después Empleo.

En paralelo con las porque excepcionales, la legislativas vigente también faculta a las negocio para acogerse a esta figura por causas técnicas, económicas, organizativas o de producción. Dentro este caso, la duración del ERTE necesitar consensuarse alcanzan los trabajadores y, si procede, la propia autoridad Laboral competente yo podría ~ intervenir hacia fijar los plazos.

Diferencias adelante un ERTE y uno ERE

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El Expediente ese Regulación Temporal de Empleo quizás implementarse en alguna empresa que esta en condiciones de acogerse a der supuestos arriba descritos. El tamaño del la compañía es irrelevante uno efectos después validar la procedencia ese ERTE.

Otra particular ese este procedimiento temporal denominaciones que la sociedad no tiene que abonar indemnización alguna a los empleados ese se vean afectados.

No allí que olvidar los la actuar obliga uno las empresa a mantener ese puestos de carrera que se incluyeron dentro del ERTE durante ese seis meses posteriores uno la finalización después este.

En cuánto al Expediente de Regulación ese Empleo o ERE, las tamaño de sociedad sí que estaban tenidas dentro de cuenta. Así, los compañías con menos de cien empleados tengo que incluir, al menos, a 10 trabajadores dentro de del ERE. Las negocio que cuentan alcanzar entre cien y trescientos empleados ellos tendrán que solicitud este recurso al 10% ese la plantilla, entretanto que a dejar de 300 trabajadores será necesario que ns ERE incluya a alguna menos de 30 personas.

Por supuesto, los empleado que sufrir de la extinción de su convenio por ser vía deberán conseguir la indemnización pertinente como en cuales otro despido.

Qué costes asume compañía durante a ERTE

Ya hemos progresivo que la secreto Social se hace correo del pago después las prestaciones del los trabajadores objeto a uno Expediente de Regulación Temporal ese Empleo.

Paralelamente, la sociedad queda exonerada ese tener los abonar ns cotizaciones sociales de los empleados afectar en los casos en que el ERTE se convoque de motivos de fuerza mayor. Dentro el actual contexto de emergencia sanitaria, los Real Decreto-Ley 8/2020, de diecisiete de marzo, ha introducido doble escenarios distintos:

Los ERTEs convocados a salida del 29 de febrero de dos mil veinte en las negocio con 50 empleados o menos que no requerirán ns pago después las cotizaciones sociales ese los personal afectados.Los ERTEs convocados a salida del 29 de febrero de dos mil veinte en las empresas con hasta luego de 50 empleados comprometerán uno la la empresa a hacerse cargo del 25% de las cotizaciones sociales del los trabajador afectados.

En alguna Expediente ese Regulación Temporal del Empleo implementado por causas económicas (siempre que no estén contempladas legislativamente como causa de efectivo mayor), la empresa mantiene la obligación de abonar los 100% después las cotizaciones sociales asociado a la empresa.

Cómo afecta a uno trabajador los ERTE

Tal y qué se ha descrito dentro de otro apartado, ns empleado afectado por ns ERTE recibirá laa prestación equivale al 75% ese la bases reguladora.

¿Cómo se cálculo este indicador? La confidenciales Social ponderará las bases ese cotización del empleado en cuestión en los 180 días anteriores a la convocatoria del Expediente después Regulación Temporal de Empleo.

Llegados a esta punto, conviene hacer una pericia importante. Dentro de los casos en que los ERTE alguna se haya aprobada por motivos del fuerza mayor, qué la regalo pandemia del COVID-19, el empleado tengo que “consumirá” el paro antes de generado.

De igual modo, cuándo el Expediente ese Regulación Temporal del Empleo está motivado por razón productivas o económicas dentro de general, ese empleados que alguno hayan cotizado el momento mínimo necesario para recibir el correcto a la a prestación vía desempleo, podrían cuales percibir no son pago.

El real Decreto-Ley 8/2020, de 17 de marzo, reconoce el correcto de recibir una prestación de desempleo un todos los empleados afectado por Expedientes de Regulación Temporal de Empleo justificados vía la situación del emergencia sanitaria. En este sentido, también la recibirán aquellos trabajadores que no hayan cotizado lo apropiado para adquirir derecho uno paro.

Cómo aplicado el paro después del ERTE

Al margen ese escenario regalo por el coronavirus, dentro de el que se aplicarán ns medidas especial detalladas en los párrafos anteriores, corresponde al empleado afectado por un ERTE la solicitud de la prestación por desempleo. El trabajador puede hacer activar este a la derecha al day siguiente después la suspensión o reducción de su contrato.

Para ello, deberá acudir físicamente a la sede del SEPE o ejecuta el trámite online. En los dos casos, resulta conveniente cumplimentar y aportar ns modelo de solicitar de la usar contributiva o ns modelo del la solicitar del subsidio vía desempleo, según el caso.

Dudas encima el ERTE

¿Qué plazos se establecen hacia la implementación de un ERTE?

El expresión ordinario denominaciones de quince días de el después del origen a der trabajadores asciende su puesta en marcha. No tener embargo, a lo largo de la pandemia ese COVID-19, los Gobierno de España ha agilizado los trámites para dejar el plazo de preparación y activación en cinco días.

¿Cómo afecta el ERTE a los trabajadores dentro de régimen del pluriactividad?

Cuando un personal se encuentre dentro de régimen ese pluriactividad, qué trabajador por factura propia y qué empleado por factura ajena, de ejemplo, la percepción ese la prestación vía desempleo alguno será compatible alcanzan ninguna otra práctica económica.

¿Puede la empresa obligar al personal a cogerse vacaciones como en lugar de, reemplazar al ERTE?

Para obligado a der empleados a utilizar tu días del vacaciones no disfrutadas, empresa debe comunicarles dicha decisión con dos meses del antelación. Cuándo este plazo cuales se cumpla, el empleado puede demandar a compañía o impugnar los vacaciones.

Te recomendamos leer también: Cómo calcula las vacaciones dentro de una empresa: administrar práctica. Analizamos de qué manera se cálculo las vacaciones alguno disfrutadas en diversos escenarios: de la incapacidad temporal, trepar los contratos temporales.

¿Cómo afecta ns ERTE al cálculo de las vacaciones?

Durante todo el mundo el tiempo en ese se mantiene dentro de vigor el ERTE, el trabajador alguna genera a la derecha a vacaciones si se ha fabricar la suspensión de contrato.

Si, dentro de cambio, se ha decidido por una reducción después contrato, el empleado tengo que devenga el derecho a vacaciones después manera proporcional a tu nuevas condición contractuales. Exactamente la misma lógica se solicitud a ns pagas extraordinarias.

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¿Puede aplicarse un ERTE un empleados alcanzan diferentes tipos ese contratos?

, contratos específicos como los después empleado a largo plazo discontinuo o el temporal también quizás incluirse dentro de de un ERTE.

¿Qué excepciones tengo que tener en cuenta sociedad para usar un ERTE?

 Adicionalmente uno las condición específicas ese se establezcan de RD para ese ERTEs por forces mayor, las empresas deben tener en cuenta que los colectivos frágiles y/o protegidos han de cantidad los últimos en verse afectados por están medidas. Sería ns caso, de ejemplo, después las trabajadoras que estas embarazadas.